新潟太陽誘電は、従業員が心身ともに健やかに働くことができる職場づくりに取り組み、組織の活力や生産性を向上をさせ、未来へ事業をつなげます。

当社は「技術は、人から。上越から、世界へ。」というビジョンのもと、従業員一人ひとりの心と身体の健康を、企業の成長と価値創造の源泉と捉えています。社員が自分の力を存分に発揮できる心身の状態を実現することこそが、持続可能な成長の原動力であると考えています。
私たちが目指すのは、単なる病気予防にとどまらず、心身ともに健やかで、働くことに喜びと誇りを持てる職場づくりです。健康は、個人の生活の質を高めるだけでなく、個人の存在を認めた安心安全な職場を育む土台です。
私自身が健康経営の推進責任者として、従業員の健康課題に真摯に向き合い、働き方改革・メンタルヘルス支援・生活習慣改善など、多面的な施策を展開してまいります。特に「Focus5（食事・非喫煙・運動・睡眠・ストレス）」を軸に、健康意識の醸成と行動変容を促す環境づくりを進めていきます。
健康経営は、当社の中期経営計画における「人材の活性化」「生産性の向上」「企業価値の最大化」といった戦略目標と密接に結びついています。従業員が安心して働ける環境は、顧客満足度の向上やイノベーションの創出にもつながり、結果として社会への貢献度を高めることができます。
今後も、健康を経営の重要な柱として位置づけ、新潟太陽誘電一体となり「健康で、元気に、前向きに働ける職場」の実現に取り組んでまいります。

経営理念のひとつである「従業員の幸福」の実現に向け、従業員一人ひとりがやりがい、働きがいを感じながらそれぞれの個性や持てる能力を十分に発揮し、活気ある職場づくりを行なうためには、「従業員の心身の健康」が重要な経営課題であると考えています。

上記に向け、従業員及びその家族が豊かで充実した生活を送ることのできるよう、組織的な推進体制を通じて健康増進支援と健康意識向上を図っていきます。

2023年7月
健康推進責任者　石山正之

安心安全な労働の基礎づくり、全従業員がいきいきと働く組織をつくり、生産性・創造性に貢献する。

当社は、健康推進責任者である代表取締役社長の下、年に2回開催する健康経営推進委員会で健康推進の方針と重点施策などを策定・審議され、毎月開催する健康推進者定例会で方針を具体化した取り組みを推進しています。
各職場から選ばれた健康推進者と共に取り組みを進めており、トップダウン、ボトムアップの両輪で活動を進めております。活動結果は健康経営推進委員会で報告を行っており、次年度以降の活動方針に活かされています。

活き活きとした生活習慣が多くの従業員に定着することが、重要な健康課題の一つと考えております。弊社では、5つの指標「Focus5」を設定し、良い生活習慣を獲得した従業員を増やす施策をすすめています。

高齢化の加速による生活習慣病リスクと医療費の上昇は、避けて通れない大きな課題です。当社の健康保険組合では、40歳以前から自分の健康への関心を高めてもらい、早期に生活習慣病の芽を摘むために、特定健康診査及び特定保健指導の対象年齢を、法定の40歳以上から35歳以上に引き下げて実施しています。

特定保健指導の実施には、会社の健康管理室の産業医・保健師が密に関わっています。また、会社としても就業時間内での面談実施、面談場所の提供に協力し、対象となった従業員が社内で受講しやすい環境整備に努めています。その結果、当社の特定保健指導の実施率は国が求める55.0％を大きく上回っています。